FBM
フジタビルメンテナンス株式会社

フジタビルメンテナンス株式会社女性活躍推進法に関する行動計画

当社は女性が活躍できる雇用環境・職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2022年 4月 1日~2025年 3月 31日

2.当社の課題

(1)正社員に占める女性社員の比率が少ない。
(2)総合職に占める女性社員の比率が少ない。
(3)在宅勤務の頻度が社員によってバラつきがある。

3.目標と取組内容・実施時期

【目標1】

2025年3月末までに非正社員から正社員、もしくは一般職から総合職への職種転換を9人以上実現する。

【取組内容と実施時期】
●2022年 4月~ 希望者募集開始
●非正社員から正社員、もしくは一般職から総合職への職種転換については、年度ごとに推薦の受付を実施し、所定の手続きを経ることによって適性に応じてステップアップできる環境を確立する。

【目標2】

2025年3月末までに恒常的な在宅勤務比率20%以上を実現する。

【取組内容と実施時期】
●2022年4月~ コロナ渦において緊急避難的に導入した在宅勤務の在宅勤務規程を整備し、ルールを明確にした上で、Office365、ワークフローシステム等のシステム整備を同時に推進し、在宅勤務体制を確立する。これによりコロナ後も育児、介護といった理由の有無にかかわらず、フレキシブルな働き方が可能な環境を構築する。

以上
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