フジタビルメンテナンス株式会社女性活躍推進法に関する行動計画

当社は女性が活躍できる雇用環境・職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2025年 4月 1日～2028年 3月 31日

2.当社の課題

（１）正社員に占める女性社員の比率が少ない。
（２）総合職に占める女性社員の比率が少ない。
（３）従業員の残業に偏りがある。

3.目標と取組内容・実施時期

【目標１】

【取組内容と実施時期】
●2025年 4月～ 希望者募集開始
●非正社員から正社員、もしくは一般職から総合職への職種転換については、年度ごとに推薦の受付を実施し、所定の手続きを経ることによって適性に応じてステップアップできる環境を確立する。

【目標２】

【取組内容と実施時期】
●2025年4月～　残業の事前申請の徹底、申請時間経過後のパソコン強制終了等での時間外労働の削減を継続する。
●各部署で所属員の時間外勤務状況をタイムリーに把握し、随時対策を立てることにより、一部社員への業務の偏りを防ぎ、平均残業時間を現在の17.4 時間から15 時間以内とする。